Lucrez în China - Working in China

China este, prin unele măsuri, cea mai mare economie din lume și încă crește. Mulți străini sunt interesați să vină să locuiască în China pentru a dobândi experiență de lucru, abilități lingvistice, oportunități de carieră și cunoașterea unei culturi fascinante și complexe. Începând din 2018, în China lucrau aproape un milion de străini.

Acest articol acoperă lucrează în China continentală. Dacă sunteți interesat să lucrați în Hong Kong, Macau, sau Taiwan, considerațiile sunt diferite datorită sistemelor juridice separate și a altor diferențe.

Vedea lucreaza in strainatate pentru o discuție mai generală despre oportunități și considerații despre lucrul în străinătate.

Vize și permise de ședere

Notă: Regulile și reglementările privind vizele din Republica Populară Chineză se schimbă frecvent, chiar și diferite orașe vor avea reglementări și cerințe diferite, iar regulile pot fi uneori îndoite dacă angajatorul are contacte sau influență bune. Informațiile de mai jos ar trebui luate ca un ghid general. Orice agenție de imigrare de renume va fi la curent cu toate cele mai recente reglementări pentru viza dvs. chineză.

(Informații actualizate ultima dată în martie 2020)

Majoritatea cetățenilor străini care lucrează în China continentală trebuie să obțină un permis de rezidenta. Aceasta este de fapt o viză de intrare multiplă de un an; un titular de permis poate părăsi China și se poate întoarce fără dificultate.

Cel mai sigur mod de a ajunge la un loc de muncă în China este de a intra în țară pe un Viza Z. Poate exista o anumită confuzie cu termenii; acum câțiva ani, viza Z era o viză de lucru de un an, dar acum permisul de ședere este viza pe termen lung, iar Z este doar o viză de intrare bună pentru 30 de zile, suficient de lungă pentru a obține permisul de ședere. Viza Z poate fi obținută numai în afara Chinei continentale și necesită o scrisoare de la angajatori pentru a vă însoți pașaportul atunci când depuneți cererea. În general, angajatorul va solicita un contract semnat, un certificat de sănătate (cu cât sunt mai multe timbre cu aspect oficial, cu atât mai bine), o copie a detaliilor pașaportului și o copie a diplomei. Va trebui să aveți cel puțin o diplomă de licență pentru a vă califica pentru o viză Z, iar cererea dvs. va fi respinsă automat dacă nu aveți una. Dacă aveți peste 60 de ani și vă solicită ca biroul lor provincial să vă accepte, pot solicita, de asemenea, să aveți propria asigurare de sănătate.

Era obișnuit să meargă deja oamenii din China Hong Kong sau Macau pentru a solicita viza Z. În jurul Jocurilor Olimpice de la Beijing din 2008, regulile s-au înăsprit considerabil; au relaxat unii de atunci, dar nu în totalitate. Acest lucru este valabil și pentru obținerea vizelor chinezești în alte țări din apropiere, cum ar fi Vietnam, Coreea, Japonia sau Singapore. Unora li s-a spus că trebuie să se întoarcă în țările de origine pentru a obține viza Z. Alții au putut obține o viză Z în Hong Kong, cu condiția ca documentele invitației să o stipuleze în mod clar.

Asigurați-vă că totul cu privire la documentele dvs. este realizat legal. A fost o perioadă în care aplicarea era laxă și era ușor să scapi de munca ilegală în China, sau cel puțin asta era înțelepciunea populară. Timpul acela s-a terminat. Guvernul chinez înrăutățește restricțiile de viză și reprimă angajarea și comportamentul ilegal. Din păcate, nu toți angajatorii au ajuns la noua stare de lucruri, așa că este de datoria dvs. să vă asigurați că totul este deasupra consiliului. Fă-ți propriile cercetări și, dacă angajatorul te împinge să faci ceva care pare necinstit sau împotriva regulilor, nu ceda.

Vize alternative

Permisul de ședere nu este singura modalitate de a trăi sau de a lucra în China. Alte vize care se aplică în unele cazuri sunt:

• card de ședere permanentă. Acest lucru vă permite să intrați și să ieșiți din China liber și să lucrați fără restricții. În teorie, îți oferă majoritatea acelorași drepturi ca un cetățean chinez, așa că, în mod natural, este greu de obținut. Trebuie să îndepliniți una dintre următoarele condiții: cinci ani căsătoriți cu un cetățean chinez (sau care este dependent de un membru al familiei chineze), patru ani de muncă într-un post senior în China, o investiție substanțială de trei ani sau altul semnificativ " contribuții la China ". Șansele dvs. de aprobare sunt foarte mici chiar dacă îndepliniți una sau mai multe dintre cerințe.
• O intrare multiplă viza de talent este disponibil pentru persoanele cu înaltă calificare și este valabil cinci sau zece ani. Soțul și copiii solicitantului pot obține vize de rudă. Acest lucru vă permite să stați până la 180 de zile la un moment dat.
• Cetățeni din Hong Kong și Macau care dețin un valabil Permis de returnare la domiciliu (回乡证) pot locui și lucra în China continentală pe termen nelimitat pe durata valabilității permisului lor. Rezidenții permanenți din Hong Kong și Macau sunt considerați încă străini în China continentală și sunt obligați să obțină un permis de ședere pentru a locui și a munci pe continent.
• Cetățeni din Taiwan care dețin un valabil Taiwan Compatriot Pass (台胞 证) pot trăi și lucra în China continentală pe termen nelimitat pe durata valabilității permisului lor.
• O viză F este o Viza de afaceri ceea ce permite anumite activități, cum ar fi furnizarea de servicii de instruire sau consultanță unui client chinez. Obținerea vizei necesită o invitație formală de la o companie chineză și destul de multe alte documente. Viza F. nu vă permite să fiți plătit în China și este de obicei bun doar pentru una sau trei luni la rând (după care trebuie să plecați și să intrați din nou în China continentală pentru a reporni ceasul).

Unele companii vă pot cere să lucrați la un viză de turist sau Viza de afaceri (sau în anumite cazuri a viza de student sau viza de vizită a familiei), deoarece economisește costuri și necazuri pentru ei, iar solicitanții mai puțin calificați pot să nu fie eligibili pentru vize de muncă. Deși obișnuit, acesta este ilegalși, începând din 2019, guvernul reprimă străinii care trăiesc și lucrează ilegal în China. Dacă sunteți prins, posibilele pedepse includ închisoarea, amenzile, deportarea și, cel mai rău dintre toate, o etichetă permanentă ca criminal condamnat și lucrător ilegal care vă poate împiedica să obțineți vize în China și în alte țări în viitor.

Pentru membrii de familie ai unui titular de permis de muncă, a viza de dependent este disponibil și poate fi solicitat în afara Chinei cu certificatele de naștere și / sau de căsătorie originale. Nu permite dependenței să lucreze.

Nici căsătoria cu un cetățean chinez, nici deținerea unei afaceri nu sunt suficiente de la sine pentru a deveni rezident pe deplin în China, deși oricare ar putea duce în cele din urmă la o viză de ședere permanentă. Între timp, căsătoria te califică pentru vize de vizită de familie, iar o companie îți poate obține vize de afaceri sau, cu mai multe cheltuieli și documente, permise de ședere.

Procedura permisului de ședere

În majoritatea cazurilor, un membru chinez al personalului angajatorului - în limba engleză, ofițerul pentru afaceri externe (FAO), în limba chineză wai ban (șeful extern) - va ghida angajații străini prin procesul de permis de ședere și chiar se va ocupa de o mare parte din acest lucru pentru ei. Angajatorul va acoperi, în general, parțial sau toate costurile, deși detaliile variază; acest lucru poate fi ceva de negociat înainte de a veni, dar sumele nu sunt uriașe. Soțul / soția dvs. și orice copil care merge cu dvs. poate solicita o sumă și mai mare pentru permisul de ședere.

Obținerea unui permis de ședere necesită relații cu două organizații, Administrația de stat pentru afaceri externe (SAFEA), care are sediul la Beijing, dar are birouri în toată țara, și Biroul local de securitate publică (PSB, polițiști).

SAFEA emite un certificat de expert străin (FEC) sau un certificat de profesor străin (FTC), iar majoritatea lucrătorilor străini vor avea nevoie de unul sau de altul, deși pentru meserii calificate se poate folosi uneori un certificat complet diferit emis de un departament provincial al muncii. În teorie, FTC este pentru profesori de liceu sau de liceu, iar FEC este pentru învățământul terțiar sau experți în industrie; în practică, aproape toată lumea pare să obțină FEC. În teorie, atât FEC, cât și FTC necesită cel puțin o diplomă de licență; aceasta este de obicei, dar nu întotdeauna, aplicată. Dacă este, depinde cel puțin de locul în care vă aflați, cât de bine este conectat angajatorul dvs. și cât de multe probleme sunt dispuși să meargă. Dacă îți lipsește o diplomă, te ajută dacă ai alte certificări sau diplome.

Odată ce ai un FEC sau echivalent, obținerea permisului de ședere este de rutină. Este nevoie de o apariție la PSB local, înregistrarea adresei de reședință cu ei, o taxă mică și un certificat de sănătate. Dacă vă completați certificatul de sănătate în țara de origine, asigurați-vă că obțineți copii ale radiografiei, rapoartelor de laborator și alte documente ale mașinii. De asemenea, faceți formularul ștampilat cu sigiliul oficial al spitalului. Chiar dacă faceți toate acestea, probabil că vi se va cere să luați un alt fizic în China. Fizicul este de obicei foarte rapid: EKG, radiografia toracică, sonograma inimii și a stomacului, testul de sânge și verificarea urinei. Cu toate acestea, timpul finalizării și diferite teste se pot schimba în funcție de provincie.

În general, permisul dvs. este valabil numai pentru orașul în care a fost eliberat și numai pentru compania care v-a ajutat să aplicați. Nu vă permite să lucrați în alte orașe sau să obțineți un loc de muncă cu jumătate de normă.

Permisele de ședere trebuie să fie reînnoit o dată pe an și când o faci, trebuie să-ți lași pașaportul la biroul PSB pentru câteva zile. Dacă doriți să călătoriți în China în timp ce pașaportul dvs. este la PSB, acest lucru prezintă o problemă, deoarece călătoria în China necesită pașaportul dvs. pentru achiziționarea de bilete de tren, îmbarcarea în zboruri și verificarea la hoteluri. Dar nu vă faceți griji, atunci când vă aduceți pașaportul la PSB, acestea ar trebui să vă dea o chitanță cu numele dvs., fotografia, informațiile și un sigiliu PSB. Puteți utiliza această chitanță pentru identificare oriunde în China în care în mod normal ați avea nevoie de pașaport, inclusiv pentru îmbarcarea în zboruri interne.

În unele orașe, dar nu în altele, trebuie refaceți înregistrarea poliției de fiecare dată când intrați din nou în China continentală. Chiar și acolo unde este necesar, reglementările variază - într-un oraș ar putea fi necesar să vă înregistrați din nou la secția de poliție cea mai apropiată de reședința dvs., în timp ce în altele orice secție de poliție va face. Dacă angajatorul dvs. nu este sigur, consultați PSB local.

Persoanele de peste 60 de ani au deseori probleme cu obținerea vizelor din cauza vârstei lor, iar unele anunțuri de locuri de muncă specifică un interval de vârstă. Există rapoarte contradictorii cu privire la faptul dacă aceasta este politica SAFEA, sfaturile SAFEA către departamentele provinciale care își fac propriile polițe sau o chestiune de asigurare de sănătate. Există câteva excepții, inclusiv câteva persoane în vârstă de șaptezeci de ani care încă lucrează legal, dar există și cazuri de persoane cărora li se cere să plece pentru că împlineau 60 sau 65 de ani.

Considerații

Salariu și impozit

Salariile pentru slujbele generale cu guler alb sunt încă mici comparativ cu nivelurile occidentale, dar cresc. Profesorii de engleză fac de obicei undeva între 8.000-25.000 ¥ pe lună (2019), cu salarii variate în funcție de calificări (inclusiv experiență, diplome, certificări și provenind dintr-o țară vorbitoare de limbă engleză / vorbitor nativ), locație, ore lucrate, tipul de școală și negociere. Străinii fac de obicei mai mult decât colegii lor chinezi, dar decalajul se micșorează.

Acordați atenție detaliilor, deoarece o fracțiune semnificativă a compensației dvs. va veni adesea sub formă de bonusuri, locuințe gratuite, o indemnizație de locuință sau rambursarea zborului. Un bonus de finalizare a contractului este obișnuit, dar poate fi reținut dacă v-ați acordat timp liber neplătit pentru a vă întoarce acasă și a vizita familia.

În ceea ce privește nivelul de salarizare scăzut până la moderat, impozitul pe venit chinez este foarte scăzut. Salariile chinezești sunt de obicei cotate în RMB pe lună, iar în intervalul 5.000-20.000 ¥, deducerea lunară din salariu este de câteva sute de yuani, ceea ce este nesemnificativ în comparație cu deducerile dintr-o țară occidentală. În această gamă angajatorii sunt responsabili pentru calcularea impozitelor și deducerea acestora din salariul dvs.; nu vi se cere să depuneți o declarație fiscală chineză.

Odată ce salariul crește peste 30.000 ¥ pe lună, impozitele sunt semnificativ mai mari. Anumite companii vor folosi unele contabilități creative pentru a rezolva acest lucru (de exemplu, structurarea unor compensații ca rambursări).

La nivelul salariilor executivilor, impozitul pe venit este mult mai mare; rata este de 45% dacă sunteți rezident legal și aveți un salariu de peste 100.000 ¥ pe lună (180.000 USD SUA pe an la un curs de schimb de la jumătatea anului 2016). Diverse trucuri, cum ar fi luarea unui salariu mai mic, dar mai multe beneficii, sau petrecerea a doar câteva luni în China la un moment dat, astfel încât să nu fiți clasificat ca rezident, pot reduce uneori acest lucru. Angajații companiilor multinaționale sau asocierilor în participație care sunt detașați în China continuă uneori să-și primească salariile și să fie impozitați, acasă și primesc doar o mică indemnizație de viață în China.

În unele cazuri, se vor adăuga contribuții suplimentare de asigurări sociale de stat; care variază între orașe.

Dacă ați fost rezident al Chinei timp de șase ani la rând sau mai mulți începând din 2019 sau mai târziu, este posibil să fiți impozitat și pe veniturile obținute în afara Chinei. (Această regulă este menită să împiedice oamenii să se sustragă de la impozite, fiind plătite în mai multe țări în același timp.)

Există controale și limite stricte mutând moneda din China. Transferul unei sume mari de bani în țara dvs. de origine va fi probabil dificil și s-ar putea să nu fie posibil în scurt timp. Diferenți expatriți au diferite metode preferate pentru a scoate bani din țară; toate sunt incomode sau costisitoare și, deoarece regulile se schimbă frecvent și sunt aplicate inconsecvent, nu știi niciodată cu siguranță ce va funcționa până nu o vei încerca. Chiar și schimbul de sume mari de yuani chinezi în valută străină în numerar poate fi dificil pentru străini (deși este mai ușor pentru cetățenii chinezi). Toate acestea sunt un alt motiv pentru care a fi plătit în Hong Kong sau Macau (sau într-un cont bancar de acasă) poate fi avantajos. Într-adevăr, unii expatriați trimit bani acasă din China continentală, mutându-i mai întâi prin Hong Kong. FAO sau o bancă chineză vă pot ajuta să înțelegeți regulile.

Unele companii vă pot încuraja sustrage impozitelor lăsând o parte din salariu în afara contractului și plătindu-l în Hong Kong, în numerar sau într-un cont bancar de peste mări. Acest tip de aranjament este comun în China, întrucât atât angajatul, cât și compania economisesc bani pe taxe și asigurări sociale. Cu toate acestea, este ilegal și te pune în pericol. În cazul în care compania decide să nu plătească, nu veți avea recurs dacă ar fi trebuit să fie sub masă. Nu numai că, guvernul chinez se limitează la evaziunea fiscală, mai ales atunci când sunt implicați cetățeni străini. Asigurați-vă că toate salariile și beneficiile dvs. sunt listate în contractul dvs. și că toate impozitele aplicabile sunt plătite.

Sănătate

Vă rugăm să consultați articolul principal pentru o discuție detaliată despre îngrijirea sănătății în China continentală.

Va trebui să decideți între obținerea unei acoperiri de sănătate private scumpe sau bazarea pe sistemul spitalului public. În calitate de străin, vi se recomandă, în general, să vă bazați pe spitalele internaționale private, deoarece standardul de tratament și îngrijire în spitalele publice locale chineze nu depinde în general de cel al țărilor dezvoltate. Dacă locuiți lângă graniță, luați în considerare căutarea tratamentului în Hong Kong sau Taiwan, deoarece standardul de tratament și îngrijire este la egalitate cu standardele occidentale.

Multe companii necesită o notă de spital pentru zilele de boală, ceea ce ar putea implica o zi de așteptare într-un spital cu gripă urâtă doar pentru a primi nota de spital. Acoperirea privată vă va face să vedeți rapid, dar la o primă ridicată. Încercați și negociați acoperire privată cu angajatorul dumneavoastră.

Cercetează nivelul de poluarea aerului în orice orașe aveți în vedere. A fi expus la niveluri nesănătoase de smog într-o scurtă vacanță este un lucru, dar a trăi cu ei zi după zi este altul. Poluarea aerului din Beijing este cea mai notorie, dar multe părți ale Chinei au niveluri de smog considerate nesănătoase de standardele internaționale - citiți și discutați cu un medic înainte de a accepta un loc de muncă pe termen mediu sau lung într-un oraș cu poluare atmosferică semnificativă. Vestea bună este că guvernul chinez începe să adopte legi mai stricte privind protecția mediului, iar calitatea aerului s-a îmbunătățit substanțial în marile orașe precum Beijing și Shanghai, deși mai este un drum lung de parcurs. Informațiile de bază pot fi găsite la Smog și China # Smog, dar se adresează în principal călătorilor pe termen scurt, nu expaților.

Considerații lingvistice

Învățând cel puțin unele Mandarin este foarte recomandat celor care doresc să lucreze în China. Deși multe oportunități de muncă pot necesita doar limba engleză, iar unii chinezi vorbesc o limbă engleză, veți întâlni cu siguranță multe situații în care mandarinul este util. La nivel profesional conexiunile sunt foarte importante în China și merită să cunoașteți alți profesioniști; nu toți vor vorbi engleză.

Mandarina a fost limba educației și a presei naționale din anii 1950 și funcționează ca lingua franca pentru comunicarea între diferite grupuri de limbi oriunde în China. Vă puteți aștepta ca orice chinez educat să fie complet fluent, iar majoritatea altora să aibă cel puțin o mandarină.

În unele zone și dialectul local este util: Cantoneză pentru o mare parte din Guangdong, Minnan în Sudul Fujianului, Wu dialecte în mare parte din China de Est, și așa mai departe. Zonele minoritare etnice au adesea propriile limbi etnice care uneori nu au legătură cu chineza, cum ar fi Uigur, mongol sau coreeană. În majoritatea cazurilor, mandarinul este suficient pentru comunicare, dar învățarea limbii / dialectului local poate fi utilă sau chiar esențială pentru a intra în cercurile sociale. Mai mult, pentru că atât de puțini străini depun efortul, încercarea de a comunica în limbajul / dialectul local va impresiona aproape sigur localnicii și poate chiar să vă câștige un tratament preferențial în magazine și restaurante.

În zonele de coastă bogate, mulți muncitori mai puțin calificați - muncitori din fabrici, servitoare, chelnerițe, șoferi de taxi etc. - vor fi migranți din alte provincii care vorbesc mandarina, dar nu și limba locală. Unii dintre manageri și oficiali ar putea fi la fel de bine.

Cultură

Cultura afacerilor chineze pune un accent puternic pe stabilirea conexiunilor (关系 guānxi), în special cu cei aflați în poziții de putere. Oferirea de cadouri este de rigoare în China și este obișnuit ca chinezii să-și ducă prietenii, rudele, colegii și chiar șefii cu daruri fastuoase pentru a-și îmbunătăți conexiunile, în special atunci când se întorc din călătorii în străinătate. Deși probabil veți fi la sfârșitul primirii unor astfel de cadouri de la prieteni și colegi chinezi, vi se va aștepta să primiți favoarea, mai ales atunci când călătoriți în străinătate. Acordarea de bani trebuie făcută întotdeauna discret și, de obicei, trebuie plasată într-un plic roșu (红包 hóngbāo).

Guvernul chinez reprimă practica de a oferi cadouri oficialilor guvernamentali pentru a combate corupția. Aveți grijă atunci când oferiți orice formă de cadou unui oficial guvernamental și, sincer, luați în considerare să nu o faceți deloc, deoarece ar putea avea implicații legale pentru dvs. în viitor.

Când lucrați ca profesor, este obișnuit ca părinții să vă spele cu cadouri generoase, cu o așteptare a unui tratament preferențial pentru copiii lor în schimb. S-a știut că copiii din familii mai bogate prezintă genți de mână scumpe Gucci sau Louis Vuitton profesorilor de la școală în numele părinților lor. Deși practica nu este ilegală, puteți considera acest lucru ca fiind lipsit de etică și refuzați politicos să acceptați fără să comiteți delict. Guvernul limitează această practică în orașele mai mari precum Beijing și Shanghai, dar continuă să prospere în alte părți ale Chinei.

Realitatea nefericită din China este că este obișnuit ca angajatorii să aplice regulile sau să încalce legea. Acest lucru vă pune pe dvs., angajatul, la risc, mai ales pentru că nu sunteți la fel de familiarizați cu legile și procedurile locale ca și compania pentru care lucrați. Multe companii vor profita cu plăcere de tine dacă au șansa, așa că trebuie ai grijă de tine: citiți legile și cerințele, verificați dacă totul se face prin carte și asigurați-vă că primiți toate plățile și beneficiile convenite. Examinați-vă cu atenție contractul înainte de a-l semna și, dacă lucrați la un nivel de salarizare mai ridicat, solicitați unui avocat specializat în asistarea lucrătorilor străini din China să citească contractul înainte de a-l semna și el. Dacă ceva pare pește, cereți clarificări sau îndepărtați-vă.

În anumite privințe, distincția dintre viața personală și cea profesională nu este la fel de clară în China ca în Occident. De exemplu, este de rigoare pentru ca chinezii să-și invite șefii și colegii la evenimente importante din viață, cum ar fi nunțile.

Timp liber

Anul Nou Chinezesc și Ziua Națională "saptamana de aur„Sărbătorile sunt sărbători legale de o săptămână, în care mulți chinezi din clasa muncitoare se întorc în satele lor pentru a petrece timp cu familia și alții fac excursii pentru a vizita obiectivele turistice; așteptați-vă ca toate formele de transport și orice destinații populare să fie împachetate în această perioadă. Experții și chinezii mai înstăriți folosesc adesea aceste sărbători pentru a face călătorii în străinătate.

În jurul unor sărbători naționale, săptămâna de lucru sau săptămâna școlară pot fi rearanjate, studenții sau angajații mergând la muncă sâmbăta sau duminica pentru a compensa o zi liberă în timpul săptămânii. Aceasta include cele două Săptămâni de Aur, care sunt din punct de vedere tehnic sărbători naționale de trei zile, cu weekendurile înconjurătoare rearanjate pentru a face șapte zile libere la rând.

Pentru Anul Nou Chinezesc, este destul de normal ca afacerile și școlile să închidă mai mult decât sărbătoarea oficială de o săptămână - 10 zile, două sau trei săptămâni sau chiar o lună sau mai mult nu este nemaiauzit. În acest caz, ar trebui să fiți plătit pentru cele trei zile de concediu mandatat de guvern, dar puteți fi sau nu plătit pentru restul timpului liber, în funcție de contractul dvs.

Contractul dvs. poate include sau nu concediu anual plătit. Dacă predați limba engleză, vă puteți aștepta chiar să lucrați în zilele de sărbători naționale, deoarece cererea de cursuri private de engleză este deosebit de mare atunci când studenții au timp liber. Este posibil să fiți despăgubit pentru aceste zile cu zile suplimentare de vacanță pe care să le utilizați mai târziu. Unele orașe (inclusiv Shanghai și Shenzhen) impun angajatorilor să plătească angajaților 300% din salariile lor normale dacă trebuie să lucreze într-o sărbătoare publică, dar acest lucru nu este aplicat strict. Bineînțeles, așteptările și politicile angajatorului dvs. ar trebui să fie detaliate în contractul dvs.

O enervare suplimentară pentru profesori este că școlile nu stabilesc datele pentru toate pauzele lor la începutul anului școlar. În special, datele pauzei din jurul Anului Nou Chinezesc nu pot fi stabilite până foarte târziu, ceea ce face dificilă cumpărarea biletelor pentru o călătorie înainte ca prețurile să crească.

În ceea ce privește weekend-urile, din 1995 China are o săptămână de lucru oficială de cinci zile (luni-vineri) și un weekend de două zile. În practică, unii lucrători sunt încă așteptați să lucreze șase zile pe săptămână (luni-sâmbătă), iar alții lucrează în fiecare zi cu doar câteva zile libere pe an, în funcție de industrie. Numărul de ore pe zi variază, de asemenea; ca caz extrem, industria tehnologică a Chinei este renumită pentru programul istovitor „996” (9 AM - 9 PM, 6 zile pe săptămână). Profesorii de engleză au adesea un program mai neobișnuit, care se poate schimba de la o săptămână la alta, pentru a găzdui elevii care doresc să vină la cursuri după muncă, după școală sau în weekend. De asemenea, chiar și cadrelor didactice care lucrează în mod normal o săptămână de cinci zile li se poate cere să lucreze câteva sâmbătă sau duminică pentru a compensa sărbătorile în timpul săptămânii.

Destinații

Majoritatea orașelor și regiunilor vă sunt disponibile. Marea excepție este Tibet, care necesită un permis chiar și pentru vizită și are puține oportunități economice pentru străini. Alegerea orașului dvs. va fi ghidată de oportunitățile din domeniul dvs., limba locală, climatul, naveta către locul de muncă și costul vieții. În timp ce majoritatea străinilor își au sediul în provinciile de coastă, care tind să facă mai mult comerț internațional și să fie mai dezvoltate, de la începutul mileniului, guvernul chinez a alocat resurse dezvoltării provinciilor interioare, rezultând astfel mai multe oportunități disponibile pentru străini în acele zone.

• Shanghai - cel mai „internațional” oraș din China continentală, cu cei mai mulți străini care lucrează în educație, finanțe, inginerie și multe alte domenii. Shanghai este considerat a avea cel mai mare cost al vieții. La recensământul din 2010, Shanghai avea 208.000 de rezidenți străini, aproximativ o treime din totalul Chinei; unii dintre aceștia erau studenți, dar mulți lucrau.
• Alte orașe importante lângă Shanghai - Suzhou, Hangzhou și Nanjing - sunt, de asemenea, în plină expansiune și au mari contingente de lucrători străini.
• Guangzhou & Shenzhen - Noile orașe puternice din sud produc o mare parte din electronice din lume. Alte orașe din Delta râului Pearl (Dongguan, Foshan, Zhongshan, Zhuhai) sunt, de asemenea, importante în comerțul internațional și, prin urmare, au oportunități de muncă. Sunt convenabile pentru călătorii la Hong Kong și Macau. Guangzhou găzduiește, de asemenea, cea mai mare comunitate africană din China.
• Beijing deoarece capitala are unele dintre cele mai bune oportunități de predare și multe companii străine aleg să se bazeze aici. Orașul din apropiere Tianjin servește drept oraș portuar din Beijing și oferă, de asemenea, oportunități pentru cei care lucrează în industria de transport maritim
• Qingdao este un oraș portuar important din nord, renumit ca casa berii Tsingtao și clasificat ca fiind cel mai locuibil oraș din China.
• Dalian în nordul îndepărtat are un regim fiscal favorabil pentru companiile IT.
• Xiamen pe coasta de sud are puțină industrie grea, poluare scăzută și un climat minunat. Este popular printre taiwanezi datorită faptului că acolo se vorbește același dialect. De asemenea, la o scurtă plimbare cu feribotul de Taiwan-insula controlata a Kinmen
• Kunming se află la o latitudine aproape tropicală, dar la 2000 m altitudine; „orașul primăverii veșnice”. O bază bună pentru explorarea munților și culturilor din Yunnan Provincie
• Chengdu și Chongqing sunt printre orașele cu cea mai rapidă creștere din părțile interioare ale Chinei și găzduiesc o comunitate în creștere de expatriați. Chengdu este capitala Sichuan Provincia și Chongqing au legături culturale strânse; ambele orașe sunt renumite pentru mâncare picantă și veri fierbinți și umede.
• Sanya în sudul Hainan insula este o destinație turistică internă majoră, cunoscută pentru climatul său tropical, stațiunile de lux, plajele și terenurile de golf și găzduiește, de asemenea, în mod regulat concursul de frumusețe Miss World. Numeroase oportunități pentru persoanele care lucrează în planificarea evenimentelor, marketing și turism.

Când luați în considerare o poziție, asigurați-vă că aflați în ce parte a orașului se află. Orașele și municipalitățile la nivel de prefectură sunt vaste și includ, de obicei, zone imense de suburbii și zone rurale. Este ușor să acceptați un loc de muncă într-o destinație plină de farmec, cum ar fi Shanghai sau Beijing, doar pentru a afla că veți lucra și locui într-o suburbie obscură, departe de locurile cunoscute ale orașului. Desigur, dacă doriți să vă exersați chineza și să cunoașteți cultura chineză într-un mod mai autentic, o suburbie mai puțin cunoscută ar putea fi exact ceea ce doriți - dar în orice caz, merită să cercetați exact unde ați locui înainte de voi ia treaba. Vedea Lista provinciilor și regiunilor chineze să vă orientați asupra structurii administrative a Chinei, care poate fi confuză pentru străini.

Salariile sunt mai mari în zonele mai urbane și dezvoltate: de exemplu, profesorii tind să câștige mai mult în marile orașe de „primul nivel” (Beijing, Guangzhou, Shanghai și Shenzhen) decât în ​​altă parte și mai mult în districtele din centru decât în ​​suburbii. Desigur, costul vieții este, de asemenea, mult mai mare în aceste locuri. Rețineți că prețurile imobiliarelor din orașele de primul nivel menționate mai sus sunt la fel de scumpe ca în multe orașe majore din Vest. Dacă obiectivul dvs. este să economisiți cât mai mulți bani posibil și nu vă pasă în mod deosebit unde o faceți, cel mai bun pariu poate fi o locație nepotrivită, unde costurile sunt scăzute și tentațiile de a cheltui sunt limitate .

Dacă ți-e dor de casă, produsele occidentale sunt de obicei disponibile numai, deși foarte scumpe, în supermarketurile specializate care se găsesc în principal în orașele de primul nivel. Acestea nu sunt adesea disponibile deloc în orașele de nivel inferior. Mâncarea occidentală din China este adesea greu de recunoscut din ceea ce pot fi folosiți expatriații pentru a se întoarce acasă și poate fi necesar să vă îndreptați către Hong Kong pentru a vă rezolva problema. Fiți deosebit de atenți dacă aveți boală celiacă sau orice alergie severă; disponibilitatea dietelor adecvate scade drastic în afara orașelor de primul nivel.

Dacă mergeți în China cu scopul învățarea sau practicarea mandarinei, ia în considerare destinația cu atenție. Veți învăța mult mai repede dacă colegii dvs. și oamenii de pe stradă vorbesc mandarin unii cu alții. Aceasta înseamnă practic un oraș din nord (cum ar fi Beijing, Harbin, sau Xi'an) sau un oraș cu un număr mare de rezidenți din diferite părți ale țării (cum ar fi Shanghai sau Shenzhen). Rețineți că orașele migrante precum Shenzhen vor avea o varietate de accente non-standard, ceea ce este bun pentru a vă îmbunătăți ascultarea la un nivel mai avansat, dar ar putea îngreuna îmbunătățirea propriei pronunții.

Cenzura pe internet

Cenzura pe internet este folosită pe scară largă în China, iar cele mai populare site-uri de socializare internaționale precum Facebook, Twitter, Instagram și YouTube sunt interzise în China, la fel ca aplicațiile de mesagerie precum Whatsapp, Google și majoritatea serviciilor asociate, precum Gmail și multe știri străine. site-uri. Există alternative chinezești la toate acestea, deși acestea rulează pe sisteme separate, așa că, pentru a păstra legătura cu prietenii din afara Chinei, probabil că veți dori să utilizați un VPN sau alt software pentru a obține un firewall. Vedea China # Conectați-vă pentru mai multe detalii și rețineți că VPN-urile nu sunt întotdeauna fiabile. Acestea nu sunt blocate în Hong Kong, Taiwan sau Macau, deci puteți alege să locuiți lângă graniță, astfel încât să puteți accesa aceste servicii în caz de urgență în care VPN-ul dvs. este defect.

Bancar

Sucursala China Guangfa Bank din Shenzhen

Obținerea unui cont bancar chinez este convenabilă pentru rezidenții pe termen lung. Este nevoie de un pașaport cu viză valabilă și dovadă a rezidenței. Dacă nu aveți viză de muncă, fiți atenți - la mijlocul anului 2018, unii străini care au viză de afaceri sau de turism au raportat probleme cu retragerea banilor din conturile lor. Unele bănci pot solicita alte documente, cum ar fi dovada angajării sau statutul de contribuabil străin, iar unele pot necesita, de asemenea, un depozit inițial de aproximativ 100 ¥. Personalul băncii este de obicei incapabil să vorbească engleza, deși unele sucursale ale băncilor mai mari din marile orașe pot avea personal vorbitor de limba engleză disponibil.

Este posibil să primiți un registru bancar în care sunt înregistrate toate tranzacțiile și soldurile, deși majoritatea băncilor mari vor furniza numai conturi de card. În funcție de bancă, poate fi necesar un cod PIN și / sau un ID pentru retragerile la ghișeu.

China impune anumite restricții asupra transferului internațional de yuani chinezi din țară. Regulile se schimbă frecvent, deși, în cea mai mare parte, limitează suma pe care o puteți transfera zilnic. Schimbul de yuani chinezi în valută este strict controlat și este posibil să nu fie posibil pentru cetățenii care nu sunt chinezi la bănci (mergeți în schimb la un loc de schimb valutar). Când părăsiți China și nu intenționați să vă întoarceți, retrageți toți banii rămași din contul dvs. în numerar. Ca cetățean non-chinez, probabil că veți fi în imposibilitatea de a utiliza cardul bancar, WeChat etc. pentru a face cumpărături în afara Chinei continentale.

Băncile percep de obicei o taxă (aproximativ 1%) pentru depunerea și retragerea de bani într-un alt oraș decât cel în care v-ați deschis contul.

În Shanghai, majoritatea băncilor locale mai mici au relații între ele, permițând depozite interbancare fără comision pentru orice sumă și retrageri de peste 3.000 ¥. Also, any Bank of Shanghai deposit-capable ATM can do deposits for any bank with a Shanghai-issued account.

The largest retail banks in China are the Banca Chinei (中国银行), China Construction Bank (中国建设银行), Agricultural Bank of China (中国农业银行) and Industrial and Commercial Bank of China (中国工商银行).

China Construction Bank offers Bank of America customers ATM-use without any fees to withdraw yuan. Bank of America now charges 3%, however.

Standard Chartered is expat-friendly, but has few branches outside the big cities. They offer unlimited interbank ATM withdrawals within the city the card was issued in as long as the amount drawn is over ¥2,000 each time and they also offer multiple foreign-currency investment products.

DBS has a minimum deposit requirement of ¥2,000.

Woori Bank has even fewer branches than Standard Chartered, but offers the Shanghai Tourist Card, which gives discounts at assorted restaurants and half-price tickets to various attractions, as a debit card. This is usually only available from local banks. They also offer unlimited free ATM withdrawals anywhere in China. As a South Korean bank they offer links to Korean bank accounts as well.

HSBC is another good international choice for expatriates, although branches are mostly found in the commercial centres of large cities. Customers who frequently spend time in Hong Kong will find this a quite good option.

If you are employed in China, you may not get a choice: many companies and schools deposit into only one bank, and therefore you must have an account with that bank to get paid.

If in a big city and later traveling to smaller ones, try signing up for an account with smaller banks like Woori Bank or Ping An Bank; these offer free inter-bank ATM withdrawals anywhere in China.

Electronic transfers

Just about every bank in the big cities offers electronic money transfers to another country. Service charges depend on the sending and receiving bank, the staff is sometimes ill-trained, and the process can take up to a week to clear. Alternatively, you may choose to look for a Chinese branch of a foreign or Hong Kong-based bank to do transfers. This is easier in the big cities, though.

It will be mult easier to do transfers if you have an dual-currency account with the Bank of China - opened at the branch from which you plan to get your money. Electronic transfers to dual currency accounts incur no or minimal fees although it will usually take about one week. Transfers to Chinese accounts from overseas also take from three to ten business days. All you need to start an account is your passport, visa and a small initial deposit (can be yuan) plus the new-account fee (¥10-20). If you open a foreign currency account or a dual currency account, be sure to check if you will be able to access it in another province or overseas. Alternatively, for visitors from the US, Wells Fargo offers a service called ExpressSend that allows someone to send money from the US and have it arrive at a China Agricultural Bank account on the same day.

Western Union has deals with China Agricultural Bank and with China Post so there are many Western Union signs around. This is what overseas Chinese sending money to relatives, or expats sending money out of China, generally use; it is generally easier and cheaper than the banks. A list of locations is available through Western Union's website. There may, however, be problems. Their system may be down or the employee you deal with may ask for silly things — for an overseas transfer, the recipient's passport and visa numbers, or for a within-China transfer, cash in US dollars. Just try another branch when experiencing difficulties.

Foreign ownership restrictons

China has strict laws on foreign ownership of local businesses and property, with foreigners largely restricted to owning minority stakes in these. As such, it is generally very difficult for foreigners to invest in Chinese businesses without a Chinese business partner.

Language teaching

Vezi si: Predand engleza

Notă: As of 2019, the Chinese government is cracking down on foreigners working illegally in China, particularly English teachers. Illegal visa arrangements are widespread in the industry, and schools often mislead or coerce teachers, so you need to proactively make sure that everything about your visa is done properly. Get advice from someone you trust (nu your prospective employer) who is familiar with the Chinese legal system.

(Information last updated Nov 2019)

Teaching a language, most commonly English, is a very popular source of employment for foreigners. Sunt English-teaching jobs all over China.

The market for teachers of other languages is more limited. However most universities require all students majoring in a foreign language to study another language as well, so they all have to teach at least two. The most common combination is English and Japanese, but many universities will happily hire a qualified instructor for another major language whenever they find one. Also, there are specialised universities for foreign languages in major cities such as Beijing, Guangzhou, Xi'an, Dalian și Shanghai which teach most major world languages. Guangzhou is establishing a reputation as a hub for so-called rar limbi.

Back in the day (read: the early 2000s), any white foreigner with a pulse who spoke a bit of English could show up with possibly dubious credentials and get a job teaching English in China. Zilele alea s-au terminat. Qualifications vary, but nowadays the legal requirements are relatively strict (and enforcement has stepped up, so going the illegal route is not a good idea). To get a work visa for English teaching, you need to:

• be a native English speaker (passport from US, UK, Canada, Ireland, Australia, or New Zealand. Other English-speaking countries such as Jamaica and South Africa seem to be considered on a case-by-case basis.)
• have at least a bachelor's degree
• have at least two years experience and/or a TEFL/CELTA certificate (unclear whether both of these are required or just one or the other)
• have no criminal record

If you want to go and do not already have good qualifications, get a TEFL (Teaching English as a Foreign Language) certificate. It really helps.

Many schools will accept non-native English speakers, and indeed there are thousands of Russians, Ukrainians, Serbians, and so on teaching English in China. But you are very unlikely to get a legal work visa if you don't have a passport from an English-speaking country.

Various prejudices and stereotypes may also come into play; some schools prefer white people, especially blue-eyed blondes, in large part because they hope the "right" image will help their marketing. Overseas Chinese (even ones with English as their first language), Filipinos, Indians, Malaysians, American Blacks, and especially Africans all report some difficulties finding jobs, or getting lower offers. Members of all those groups are happily employed in other schools, and many are well-paid, but getting a job is easier if you fit the stereotype. Accent can also be an issue; almost any educated native speaker will be fine, though the general American and Canadian accents are generally given a slight preference over others, but if you sound like you are from rural Queensland, the hills of Virginia, or working-class Glasgow, then some employers will not want you.

Pay and conditions vary greatly depending on location, experience and qualifications. Free accommodation, provided by the institution, is common. Generally this means an apartment of your own, though some tight-fisted schools want teachers to share. Most jobs pay for all or part of an annual trip home. Teachers nearly always make enough to live well in China, though some have a problem in summer because many university or high school jobs pay for only the 10 months of the academic year. Foreign teachers generally earn much more than their Chinese colleagues, but the differences are gradually narrowing. A public college or university will often pay less than a private school, but will also require fewer teaching hours.

The demand for English teachers in kindergartens is huge; Chinese parents think learning English early will give their kids an advantage later on, and they are quite likely right. As a result, kindergartens generally pay better than other schools (even universities), and tend to be much more flexible about hiring non-native speakers.

It is often possible to teach private lessons on the side – in fact your students or their parents may ask about this incessantly - or to find part-time work at another school in addition to your main job. Make certain you understand your employer's policies on outside work as some are quite restrictive. The standard visa prohibits it entirely.

Finding a job

Websites listing English teaching jobs in China include AsiaTeaching, Education First, Sea Dragon. Vezi si Teaching English#Looking for work for more information and international websites.

Many English teachers in China choose to find work through an agent (中介 zhōngjiè), who will help you find a job, make sure things run smoothly, and might be able to help you with special issues like sending money to an overseas bank account instead of a bank account in China. The disadvantage is that the agent will take a fee, which can be in the ballpark of 15% of your salary. It is not uncommon to find a job through an agent, sign a six-month or one-year contract with them, and then, once the contract expires, sign a new contract directly with the employer to avoid paying the agent's fee.

Agents on the whole have a reputation for being unscrupulous and deceptive. They might lie to you about the job, applicable laws, and your visa, trick you into signing an unfair contract, or get you in serious trouble with illegal or bungled visa arrangements. In job postings, they don't always make clear that they're agents, so even if you're trying to apply to schools directly, you may still end up with an agent if you're not careful! Don't rely on your agent to look out for you—it's no skin off their back if you get deported, thrown in jail, or banned from China. You have to look out for yourself. (By the way, some people have a rather prejudiced idea that foreign agents working in China are more trustworthy than those from China. This is not so—dishonesty and manipulation have no nationality. You should be equally cautious regardless of where your agent is from.)

If you plan to work as a teacher in China, research foarte cu grija. You might get your dream job or a nightmare. Take great care in your selection of employer; broken contracts, pressure to work illegally or lie about your qualifications, and general unscrupulousness and dishonesty are common. Many employers take advantage of foreign teachers' unfamiliarity with the Chinese language, culture, and legal system. Ask to talk to current employees, and look up the company to see what people are saying about them online. Ca o regula, government schools give the best all-around deals and are known for following the rules when arranging visas—and if there is any dispute, you can appeal to the Foreign Experts Office of the provincial education ministry. If you can document your case and it is a valid one, they will take action. And it tends to be fast. Before filing an appeal, try to resolve the issue through direct discussion. If that fails, ask someone to function as a go-between—a Chinese if possible, but otherwise another expatriate will do. Only appeal as a last resort: as in other aspects of life everywhere, the threat of action is often more effective than action itself.

Before taking the job, make sure the company is legally registered. You can request their business license number and a scan of the business license, then verify the number online. If the company isn't legally registered, they won't be able to get you a work visa, at least not legally.

Read the job description and contract carefully. Pay attention to both the number of teaching hours and the total number of working hours. Make sure you're clear on whether you're expected to cover your own housing, utilities, transportation, flights, and so on. Ask to talk to current employees to see how the company treats them.

Visas for English teachers

There can be difficulties around Foreign Expert Certificates for teachers. Universities and other public institutions can easily get FECs for staff, but not all private schools can. Before they can even apply for certificates, they must be authorised to employ foreigners by SAFEA. Getting the authorization takes many months and a significant amount of money. They also have to comply with SAFEA standards such as providing housing, health insurance and annual airfare home for all staff. Large established schools have the permission, but many of the smaller ones don't want the expense. Without the FEC you cannot get a Residence Permit so all the teachers in such schools are working illegally.

In terms of work visas, schools range from completely reliable to crooks who leave foreigners stranded without a legitimate work visa after they arrive. Legally, foreign teachers are required to come on a Z visa and then apply for a residence permit. Este illegal to work with a tourist or business visa, but some schools want teachers to do that, and some even want teachers to foot the bill for "visa runs" to Hong Kong to renew it. Some even lie to teachers about this when recruiting. Other schools or agents pull a trick where they get you a work visa for some other type of work like management or e-commerce (reportedly easier to obtain than a work visa for English teaching). This is illegal too—your paperwork has to match the job you're actually doing.

Getting a Z visa for an English teacher is a complicated, time-consuming, and potentially expensive process involving paperwork from many different offices. Your employer should help you through the process. The rules change frequently and depend on your nationality; your employer should have more specific and up-to-date information, but take this as a general indication of the kind of rigmarole you have to go through. First, you'll need to apply for a work permit, which requires the following documents: a physical examination form filled out by a physician, a teaching certificate, a passport-sized photo, an employment contract, a stamped letter from your previous employer, a copy of your passport, a work permit application form, a copy of your university diploma, and a criminal record background check. The last two documents must be notarized with an apostille and then certified at a Chinese embassy or consulate. Depending on your nationality, you may also need to provide proof of English language ability. Once you send all these documents to your employer, they can get you a work permit. Then you can go to a Chinese embassy or consulate and apply for a Z visa, for which you'll have to submit your work permit, passport, copies of any previous Chinese visas, a visa application form, and a visa fee. When you get the Z visa, you're still not done with the paperwork—the duration of stay on your visa will be listed as "000" (undetermined), with a note that you must apply for a residence permit within 30 days of arrival. Make sure you bring all the documents you used for your work permit application with you to China, because you'll need them to apply for your residence permit, which may also require another physical examination by a doctor in China.

Once you've obtained your residence permit, you can breathe a sigh of relief—now you can legally live and work in China, and enter and exit the country at will. At least until your residence permit expires in a year, at which point you'll have to renew it if you want to continue working in China. Fortunately, the renewal process is relatively painless—since you've already obtained most of the documents you need, you just have to go to a few of the same offices in the city where you're working in order to apply to a stay for another year. Your employer should guide you through the process, and you don't have to return to your home country to do it.

Given all the hassle involved in getting a work visa, many teachers instead work illegally on tourist or business visas. Some employers encourage or demand this, because it's cheaper and less of a headache for them. Some employees opt for it because they're ineligible for a work visa (for instance, non-native English speakers and teachers without a bachelor's degree). This is a lot easier than getting a Z visa, but it requires a visa run to a place like Hong Kong, Macau, Vietnam, sau Mongolia, typically every three months, so you can leave and reenter mainland China and get a new stamp in your passport. Working illegally carries a risk of being found out by the authorities and being arrested and deported as a convicted felon. The other workaround, getting a work visa for a different type of job, may allow you to open a bank account, but it is still illegal and puts you at risk of fines, detention, and deportation. Some of the employers who want you to come illegally on the wrong type of visa are stringing you along; they do not have SAFEA permission to hire foreigners legally and are trying to wriggle around that. The Chinese government is stepping up enforcement of immigration laws, so as a foreigner, you are strongly advised not to work illegally in China.

Some employers ask teachers to come in with a tourist or business visa and promise that they can get a residence permit later. Some teachers have had success with this, even as recently as 2019, but others have gotten into serious trouble attempting it. The complicated paperwork required from your home country means it's easy for something to go wrong, and you're at risk of getting caught before the residence permit application goes through. Best not to risk it.

If the school doesn't require teachers to have a university degree, this is a red flag. Foreigners can't get a work permit without having at least a bachelor's degree, so these schools are either having teachers work without proper papers or obtaining work permits fraudulently. Even if you do have a degree, working at one of these schools may mean that they won't be able to get you a work permit or at least that they might bend the rules in some way when they're getting it. Foreigners with these fraudulently obtained work permits have been detained or deported, so you are highly advised not to take up such job offers.

A few issues to be careful of regarding work permits:

• A work permit only allows you to work for the employer that got it for you. Taking other jobs on the side is illegal and foreign teachers have been arrested for it.
• If you decide to change jobs, make sure your new employer arranges to transfer your work permit.
• If you decide to leave your job and stop working in China, make sure you tell your employer and do the proper paperwork. If you go AWOL, you may encounter problems with the authorities when trying to leave China later on.

Other professions

There are opportunities in the main cities for professionals with backgrounds in areas such as finance, engineering, or information technology. There are also some for teachers other than language teachers.

Generally speaking you will need to be sponsored by a company in China that has a certificate to hire foreigners. There is significant paperwork involved around your Z visa as well as taxes, and it is advisable that your company send their FAO or use an agency to take care of these on your behalf. If you have do paperwork by yourself then you will find it very difficult and time consuming, even if you can read Chinese.

In previous years, companies were happy to fly in expatriate managers in order to develop their Chinese operations, although for both cost and cultural reasons there is now definitely a stronger preference for hiring workers and management locally. The cost of relocating and paying a foreigner is very high compared to the local workforce and companies will look for unique capabilities that you can bring, rather than generic 'middle managers'.

Opportunities for expatriates are usually far greater at multi-national companies with a significant China office than in local Chinese companies.

Many expatriates who wish to work in China actually base themselves in Hong Kong, owing to having a simple immigration process, easier living conditions for foreigners, low taxes and ready access to the Chinese mainland.

"White monkey jobs"

While the legality of this is questionable, some foreigners take on so-called "white monkey jobs" while in China. In such jobs, companies pay white people to do essentially nothing but show up at company events such as promotional events and business meetings and pretend to be one of the company's staff members, as the presence of a white person/foreign face will boost their company's legitimacy in the eyes of the Chinese public. Thus, companies that appear to have white people among their staff tend to enjoy better business and win government contracts more easily.

Be cautious as this kind of job is in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low, and risks are rising. Remember that a work visa is tied to a specific company in a specific city, and it is generally illegal to take on a side job—something that foreigners have been arrested for, despite having a work visa. It is also illegal to do a different kind of work from what you and your employer stated in your visa application. The Chinese government has been stepping up enforcement of employment laws, and companies may not be up-front about (or even know) whether they're following the rules, so consider carefully whether this type of work is worth the risk.

Modeling

White foreigners are always in demand in the Chinese media. A stroll through any shopping mall will confirm how many Chinese products use white faces for their domestic promotional campaigns. In many of the big coastal cities, these jobs are dominated by groups of Russian models who do this as a full time job. Even so, there are always agents looking for new faces. Look on websites and notice boards for announcements. Payments start out in the region of ¥500 per day plus expenses but can often rise to much more. A blonde haired, blue eyed, white skinned female, older gentlemen and babies are especially in demand, and black males are also in demand for sportswear advertising. Be cautious as those kinds of jobs are in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low and risks are rising.

Wedding officiant

Everywhere you go in China, you will see wedding photo shops. Some of these hire white guys to play the role of wedding priest at big parties and photo shoots. This usually requires a decent level of Chinese to recite the wedding vow speech in Mandarin, but payments of ¥1000 per ceremony are quite standard. For full scripts and further details, see the book Is Nothing Sacred? Making Money as a Wedding Priest in China.

University applications

Also known as "education consulting", in some ways this is a variation of English teaching. Many children of elite and well-off Chinese parents are looking to attend top universities abroad, particularly those in the United States, and their parents are willing to pay top dollar for admissions counseling, essay help, test prep, and so on. The institutions that offer these services are keen to hire graduates from highly-ranked foreign universities and pay salaries similar to the middle to upper range for English teachers. These jobs are concentrated in "first-tier" cities (Beijing, Guangzhou, Shanghai, și Shenzhen). During the application season (October–January) it's hard work and you'll be busy, but for the rest of the year it's much more relaxed.

Be warned: ethical standards in this industry are not consistent. Some companies won't just want you to help students with the essays, but actually write the essays for them. The company won't necessarily tell you this outright when you're applying. Look out for red flags before taking a job.

Import/export opportunities

Nearly every Chinese location has local specialties that can be exported on a small scale to make some extra pocket money. Many towns specialise in manufacturing a single product and some of the more entrepreneurial expat teachers earn a nice little side income by leveraging this opportunity. This is especially easy in big cities such as Guangzhou and Shenzhen where international trade is the backbone of the local economy. Armed with a reliable guidebook to the wholesale markets, any teacher can quickly find a niche product upon which to focus, develop some local contacts and begin shipping to a partner back home. If you choose the right products and suppliers this can often develop into a full time business.

Cercetare științifică

The government is keen to boost China's international profile in scientific research, and is investing heavily in making China's universities and research institutes competitive with those in the West. There are many opportunities for people with a PhD in scientific fields from the world's top universities to work in China, and the pay is usually competitive with, and sometimes even higher than what is on offer in the West, particularly if you have a good publication record.

Tech jobs

China has a booming tech industry, and there are opportunities for people with university degrees in computer science and engineering to work for Chinese tech companies such as Huawei, Xiaomi, Tencent and Alibaba. As the "Silicon Valley of China", most of the tech jobs are concentrated in the city of Shenzhen, though there are also opportunities in other first-tier cities, and increasingly in the smaller cities as well.

Outside mainland China

Since the requirements to work in Mainland China are quite difficult, you could also consider working in other Chinese territories such as Hong Kong, Macau și Taiwan that have completely separate and more relaxed conditions of entry. These places are also easier to work in the English language, with the Hong Kong government and legal system using English in addition to Chinese. Their cultures are also more Westernised than that of mainland China, making it somewhat easier for Western foreigners to adapt to the local cultures.